Caixa quer devolução de bônus
Não bastasse ter pagado valores com enormes disparidades a
empregados de uma mesma unidade, ter visto a injustiça ser denunciada e se ver
obrigada a promover alterações no Ciclo 2021 do programa de Gestão de
Desempenho de Pessoas (GDP) e no mecanismo de “curva forçada”, agora a Caixa
quer que empregados devolvam parte dos recursos recebidos. O banco chegou a
criar um sistema para que os próprios gerentes indiquem a quantidade de
parcelas para a devolução dos recursos.
“A gestão Pedro Guimarães não tem as mínimas condições de administrar um banco
com tamanha importância como a Caixa. Normalmente, empregados que recebem bônus
ficam contentes, mas esta gestão conseguiu deixar desgostosos até estes
empregados”, observou a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE)
da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt.
PLR
X Bônus
O bônus Caixa é uma política instituída unilateralmente pela
Caixa, sem qualquer discussão com as entidades sindicais, que têm cobrado que o
banco debata o bônus com os empregados para que sejam definidos, em conjunto,
os critérios para o pagamento. “Queremos que o bônus Caixa seja pago para todos
os empregados, independente da função, sem prejuízo para quem já recebeu”,
explicou o presidente da Associação do Pessoal da Caixa do Estado de São Paulo
(Apcef/SP), Leonardo Quadros, ao observar que hoje o Bônus Caixa é pago somente
para um segmento.
“Ao invés de pagar este bônus, defendemos o pagamento de uma PLR (Participação
nos Lucros e/ou Resultados) forte e para todos. A PLR é uma política legal,
reconhecida por lei, com critérios objetivos e definidos em mesa de negociação.
A política de bônus é unilateral. O banco usa como forma de pressionar pelo
cumprimento de metas abusivas e ainda define quem vai recebê-lo a seu bel
prazer. Pudemos ver o resultado desta subjetividade nesta trapalhada feita pela
gestão Pedro Guimarães”, concluiu o representante da Federação dos Bancários da
CUT do Estado de São Paulo (Fetec-CUT/SP), na CEE, Jorge Luiz Furlan.
Fonte: ContrafCut

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