Banco do Brasil reabre negociação e mantém proposta apresentada anteriormente

 Em reunião com a Contraf-CUT nesta terça-feira (8), banco reafirmou que chegou ao limite da proposta e esclareceu pontos sobre o bônus de R$ 3 mil.

O Banco do Brasil reabriu as negociações com a Contraf-CUT, após envio de ofício pela entidade, na tarde desta terça-feira (8), em reunião realizada de forma online. A retomada ocorreu após a maioria das assembleias realizadas na última sexta-feira (4) aprovarem a reabertura das negociações sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico.

Durante a reunião, o Banco do Brasil reafirmou que chegou ao limite da proposta apresentada anteriormente, inclusive em razão das restrições impostas pela legislação eleitoral, que impedem estatais de realizarem concursos ou oferecerem reajustes acima da recomposição salarial em anos em que ocorre pleito eleitoral.

Dessa forma, não houve apresentação de novos itens na proposta. O banco aproveitou a retomada da negociação para prestar esclarecimentos sobre alguns pontos que haviam ficado pendentes. “Essa reabertura é resultado direto da decisão das assembleias. Os funcionários aprovaram a retomada das negociações por entenderem que ainda é possível buscar uma proposta melhor. Voltamos à mesa justamente para isso e também para esclarecer alguns pontos da proposta, principalmente sobre o bônus. No entanto, o que o BB afirma é que a proposta não avançará mais, que chegou ao limite”, afirma Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).

Banco esclarece pagamento de R$ 3 mil

Entre os pontos esclarecidos pelo BB está o reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, previsto no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.

O banco explicou que cerca de 71,5 mil funcionários serão público-alvo do bônus, isto é, todos os funcionários lotados em áreas de negócio e apoio. Os funcionários de áreas táticas e estratégicas não estão no público-alvo. Questionado, o BB reafirmou que não se trata de nova meta e nem meta individual, o atingimento da adimplência já está colocado para as unidades do banco e caso o banco atinja esse índice todo o público-alvo, 71,5 mil funcionários, irá receber o valor de R$ 3 mil reais.

A CEBB pediu também esclarecimentos sobre a proposta de contratação da Cassi para atendimento do SESMT. A proposta prevê priorização de contrato com a Cassi sempre que possível, o que ajuda inclusive o aporte de novos recursos na Caixa de Assistência.

O banco esclareceu ainda que irá cumprir integralmente a cláusula da CCT que prevê participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com objetivo de reduzir o adoecimento mental na categoria.

O BB informou que não poderá realizar o processamento da PLR por não ter assinado que garantia tal pagamento. Além disso, não é possível dois processamentos de PLR por impedimento jurídico. segundo eles o banco já foi autuado por fazer pagamentos em datas diferentes. Por isso, os funcionários que não assinarem o acordo neste momento não poderão receber a PLR. Após o pagamento da primeira parcela somente, haverá outro pagamento em fevereiro de 2027, sem direito à parcela de setembro, referente à antecipação.

Os sindicatos devem convocar nova assembleia iniciando na quinta-feira (10), a partir das 19h, para que bancários avaliem a resposta do BB quando ao pedido de reabertura de negociação. Questionado sobre a prorrogação da ultratividade, o banco ainda não deu retorno.

Confira os principais avanços da proposta para o ACT

➡️RECONHECIMENTO FINANCEIRO

R$ 3 mil destinado aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado.

CASSI

➡️ Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.

CARREIRA

➡️ Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.

PLR

➡️ Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

LICENÇA-PATERNIDADE

➡️ Ampliação de 20 para 35 dias.

AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA

➡️ Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

CENTRAL DE RELACIONAMENTO

➡️ Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PCDs

➡️ Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.

➡️ Cinco jornadas para reparos em equipamentos.

ANBIMA

➡️ Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA

➡️ Estabilidade na função comissionada por seis meses no retorno à função da Lei Maria da Penha.

AÇÕES AFIRMATIVAS

➡️ Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

OUTROS AVANÇOS

➡️ Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;

➡️ Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;

➡️ Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;

➡️ Revisão de exames complementares para doenças crônicas;

➡️ Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

➡️ Contratação da Cassi para atendimento do SESMT.

➡️ Abono de oito dias na formalização de união estável.

Fonte: Contraf-CUT